BPB Leasing spa
Gruppo Banca Popolare di Bergamo - C.V.
                               
APPENDICE N. 1                               Accordo Aziendale
PER LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE E PER L'ADESIONE AL FONDO PENSIONE PREVIBANK - N. 1059 Albo Fondi Pensione - IN FAVORE DI TUTTO IL PERSONALE

Il giorno 26 febbraio 2003
tra
la BPB Leasing spa  rappresentata dal Direttore Generale dott. Ercole Fimiani e dal Direttore Centrale sig. Tazio  Morbio, 
e 
le OO.SS.	FIBA-CISL	rappresentata dai Sigg.ri :
-	Maculan Alberto
- Bessi Osvaldo	
	FISAC-CGIL	rappresentata dai Sigg.ri :
-	Reverberi Ludovico	
	FABI	rappresentata dai Sigg.ri :
-	Citterio Paolo	
	SINDIRIGENTICREDITO	rappresentata dai Sigg.ri :
-	Pellegrini Luigi	
Premesso che :
1.	sono stati stipulati e sono in vigore i seguenti accordi aziendali per l'adesione al Fondo Pensione PREVIBANK :
	- ACCORDO DEL 15/12/1998
2.	in data 21/04/1993 è stato emanato il D.Lgs. 124 riguardante la Disciplina delle forme pensionistiche complementari, successivamente modificato ed integrato dal D.Lgs. 47/2000, che ha riformato il regime fiscale dei Fondi Pensione con effetto dal 01/01/2001;
3.	in data 11/07/1999 è stato stipulato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro unico per il settore del Credito, che ha modificato gli inquadramenti del personale in servizio unificando le categorie intermedie dei quadri e dei funzionari nella nuova categoria dei Quadri Direttivi;
4.	per tenere conto delle tendenze evolutive nel campo della previdenza complementare, PREVIBANK ha affiancato alle Convenzioni assicurative multigaranzia anche Convenzioni multicomparto con diversi profili di investimento (UNIT LINKED), per consentire a ciascun iscritto, in base agli accordi o regolamenti aziendali dei rispettivi Enti aderenti, l'opzione individuale per diversificare l'impiego dei propri contributi previdenziali;

TUTTO CIO' PREMESSO E RICHIAMATO                                                 allo scopo di aggiornare l'Accordo di cui alle precedenti premesse coi nuovi disposti di legge, le Parti hanno concordato il seguente testo che integra i precedenti tutti, senza soluzione di continuità e con effetto dall'01/01/2003
1.	ISCRIZIONE AL FONDO - DESTINATARI

Si dà atto che, in tutto il testo dell'Accordo :
·	la definizione "Personale Impiegatizio" debba intendersi riferita oltre che agli attuali IMPIEGATI anche ai QUADRI DIRETTIVI di 1^ e 2^ Livello;
·	la definizione "Personale Direttivo" debba intendersi riferita oltre che agli attuali DIRIGENTI anche ai QUADRI DIRETTIVI di 3^ e 4^ Livello (ex Funzionari).
2.	PRESTAZIONI

Al Punto 2 dell'Accordo 15/12/1998, il testo viene sostituito come segue:
"I contributi versati al Fondo PREVIBANK in favore degli iscritti, con le modalità di cui ai punti seguenti, verranno utilizzati dal Fondo per le forme di previdenza complementare di cui gli iscritti beneficeranno secondo quanto previsto dal citato D.Lgs. 124/93 nonchè dallo Statuto e dal Regolamento del Fondo stesso; in particolare : 
a) una rendita vitalizia con inizio dal verificarsi di uno degli eventi di cui alla lettera a) degli Artt. 11 e 12 dello Statuto del Fondo;
b) la liquidazione di un capitale, quale controassicurazione per la prestazione di cui alla precedente lettera a), che sarà :
·	a favore dei soggetti di cui all'Art. 10, comma 3-ter del D.Lgs 124/93 e successive modificazioni (Art. 58 lett. c della L. 144/99), in caso di premorienza dell'iscritto; rimangono salve le designazioni a favore di diversi beneficiari fatte pervenire al Fondo entro il 28/04/1993;
·	a favore del dipendente iscritto, in caso di sopravvenuta invalidità permanente superiore a due terzi di quella totale;
entrambe le suddette prestazioni sono determinate in funzione della durata e dell'importo dei contributi corrisposti, con la facoltà di optare, nei limiti di Legge, in parte o in toto, per il corrispondente capitale maturato;
c) per gli iscritti con età iniziale compresa fra i 15 ed i 55 anni, un capitale aggiuntivo assicurato, in caso di premorienza o invalidità permanente uguale o superiore al 50% di quella totale, entrambi derivanti da qualsiasi causa, che sarà pari, in funzione dell'età dell'assicurato al momento del sinistro, al prodotto della indennità di base prescelta di :
¤ 4.000,00 per i dirigenti,
¤ 2.000,00 per i quadri direttivi,
¤ 1.000,00 per gli altri dipendenti,

per ogni dipendente per i coefficienti sotto indicati, moltiplicato per il numero di anni mancanti al compimento di 60 anni di età, con il limite massimo di 30 e minimo di 5 per detto numero di anni:
età al momento del sinistro		coefficienti per assicurati maschi
	fino a 35 anni					2,5
	da 36 a 40 anni					2,0
	da 41 a 45 anni					1,5
	oltre 45 anni					1,0
Le assicurate di sesso femminile godono del capitale assicurato per i maschi aumentato del 50% per età uguali o superiori a 50 anni, e del 75% per età inferiori a 50 anni.
Per età superiori a 60 anni, indipendentemente dal sesso dell'assicurato, è prevista la sola garanzia per il caso di morte, che cesserà al superamento del 65^ compleanno.
Le prestazioni di cui alle precedenti lettere a), b) e c) sono regolate dalle Convenzioni assicurative di gruppo stipulate dal Fondo, ai sensi dell'Art. 7 del Regolamento PREVIBANK.

3.	SCELTA INDIVIDUALE DELLA CONVENZIONE PREVIDENZIALE UNIT LINKED PER L'IMPIEGO DEI CONTRIBUTI

L'Accordo citato in premessa viene integrato dal presente punto:
Viene data facoltà ad ogni dipendente iscritto, presente e futuro, di destinare i contributi futuri per la previdenza, versati a suo favore al Fondo Pensione PREVIBANK sia dall'azienda che da lui stesso, così come stabiliti negli Accordi di cui alle premesse, alla nuova Convenzione UNIT LINKED multicomparto.
Per esercitare tale facoltà ciascun iscritto dovrà compilare l'apposito modulo, in cui specificherà, fra l'altro, a quale dei comparti della UNIT LINKED intende destinare i propri contributi.
Ogni iscritto potrà successivamente spostarsi da un comparto all'altro (switch) dopo una permanenza di almeno un anno nel comparto di provenienza.
In assenza di richiesta per l'esercizio della facoltà di cui ai precedenti commi, l'iscritto proseguirà ad avere i propri contributi impiegati nella Convenzione n. 51140.46 (prodotto multigaranzia).
4.	CONTRIBUZIONE AZIENDALE
Il punto 3 dell'Accordo richiamato in premessa viene sostituito dal seguente testo:
"L'Azienda si impegna a versare al Fondo, a cadenza mensile, a favore di ogni iscritto un importo pari al 3% dell'ammontare mensile della retribuzione di ciascun iscritto, valida ai fini del calcolo del TFR.
L'Azienda corrisponderà in ogni caso un contributo mensile almeno pari all'importo necessario per la copertura dei rischi di cui al precedente punto 2, lettera c), attualmente pari a ¤ 6,00 per ogni 1.000,00 Euro di indennità base prescelta, anche in periodi di assenza non retribuita del dipendente".

5.	ANTICIPAZIONI
Il punto 8 dell'Accordo richiamato in premessa è integralmente sostituito come segue :
Ai sensi dell'Art. 7, comma 4, del D.Lgs 124/93 e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè dell'Art. 14 dello Statuto di Previbank, e delle successive indicazioni del Fondo in materia, l'iscritto con almeno otto anni di anzianità di contribuzione ad uno o più Fondi Pensione, e che non abbia mai esercitato la facoltà di riscatto, può ottenere dal Fondo stesso un'anticipazione su quanto accumulato nella propria posizione individuale per :
- spese sanitarie per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
- acquisto della prima casa di abitazione per sè o per i figli, documentato con atto notarile;
- realizzazione degli interventi di cui alle lettere a), b), c) e d) del primo comma dell'Art. 31 della Legge n. 457 del 05/08/1978, relativamente alla prima casa di abitazione, documentati come previsto dalla normativa stabilita ai sensi dell'Art. 1, comma 3, della Legge n. 449 del 27/12/1997;
- spese da sostenere durante i periodi di fruizione dei congedi di cui agli Artt. 5 e 6 della Legge 8 marzo 2000 n. 53, ai sensi dell'Art. 7, comma 2, della citata Legge.
La richiesta di anticipazione, redatta su apposito modulo predisposto dal Fondo, dovrà essere inviata al Fondo stesso corredata dalla dichiarazione dell'avvenuto positivo riscontro da parte dell'Azienda della validità della documentazione a supporto della richiesta stessa, nonchè della esistenza dei requisiti richiesti dalle norme vigenti in materia.
L'iscritto al Fondo ha facoltà di reintegrare la posizione individuale secondo le modalità stabilite dal Fondo stesso.
Quanto sopra non preclude l'esercizio di analogo diritto sulla posizione TFR maturata presso la Società, secondo quanto previsto dalla Legge 297/82 e dagli accordi collettivi in materia.

6.	CONTRIBUZIONE DA RETRIBUZIONE VARIABILE
L'Accordo citato in premessa viene integrato dal presente punto:
Nel mese di erogazione della retribuzione variabile, prevista dal Contratto Integrativo Aziendale, l'Azienda verserà, per ciascun dipendente già iscritto a PREVIBANK, che ne faccia richiesta, una contribuzione aggiuntiva, a valere ed in detrazione della suddetta retribuzione variabile, nei limiti massimi del 3% della retribuzione contrattuale percepita nell'anno solare di riferimento per l'erogazione esente da contribuzione sociale in base al disposto dell'Art. 2 del D.L. 67/1997 (e successive modifiche ed integrazioni). In tale circostanza l'Azienda si impegna a versare al Fondo quale contribuzione aggiuntiva e straordinaria una somma pari al 10% della parte di Premio di Produttività e Redditività versato al Fondo per conto del dipendente.
Tutta la contribuzione aggiuntiva sarà versata, in unica soluzione, assieme al contributo mensile dello stesso mese di erogazione della retribuzione variabile.